Figure professionali e mercati di sbocco

L'offerta
didattica del MasterOP consente ai partecipanti di operare nelle Direzioni del Personale
delle aziende multinazionali, internazionali e nazionali con  ruoli HR generalisti
(HR generalist; HR business partner) o con ruoli specialistici (HR specialist)
nelle diverse aree:

• Personale - recruiting e selezione, talent management, sviluppo e formazione,
  compensation e welfare, amministrazione del personale, relazioni industriali
• Organizzazione - analisi organizzativa,
  project management, knowledge management

Le società di consulenza organizzativa e HR offrono ruoli nei
diversi ambiti di specializzazione. Fra queste: società di formazione, di
ricerca e selezione, società di executive search e head hunting, società di outplacement,
agenzie per il lavoro.

A gennaio dell'anno successivo al Master (ultima rilevazione a gennaio 2022)

, il 100% dei diplomati  è attualmente occupato, con un tempo medio di attesa di 20 giorni. Tutti i partecipanti al Master svolgono lo stage formativo previsto e, nei nove mesi successivi al conseguimento del diploma, hanno avuto in media cinque occasioni di colloquio e ricevuto in media tre offerte di inserimento sotto forma di stage o placement (dati ultima rilevazione).

Settore aziendale*

I settori con la più alta percentuale occupazionale sono i servizi (31%), l'industria (31%) e servizi di consulenza e ricerca e selezione (31%), seguiti da banche e assicurazioni (7%).

Funzione aziendale*

• Reclutamento e selezione 29%
• HR generalist 27%
• Formazione e sviluppo 12%
• Consulenza 10%
• Organizzazione 10%
• Amministrazione 8%

  
  

• Compensation 2%
• Relazioni industriali 2%

* Dati medi delle ultime 6 rilevazioni (l'ultima è effettuata sui diplomati a gennaio 2022)