La chiave è riconoscere i propri super poteri

"I super power sono dentro ognuno di noi. La chiave è imparare a riconoscerli e ad ascoltarli, perché sono loro a indicarci i nostri punti di forza e le strade da intraprendere": questo è il principio cardine nella filosofia di Chiara Longhi, manager che ha costruito una carriera internazionale in grandi gruppi come Yahoo, LinkedIn e Amazon. "Il super power è un processo che richiede tempo e profonda conoscenza di sé ", precisa Longhi. "Non si tratta di sognare caratteristiche che non abbiamo o inseguire lavori in voga in un determinato momento, ma di ascoltare il proprio istinto e fare attenzione ai feedback che arrivano da chi ci circonda".

Laureata alla Bocconi in Economia e Management Economia e management per arte, cultura e comunicazione (Cleacc) e con un master alla New York University, Longhi ha costruito la sua carriera tra New York, Hong Kong e Sydney, dove oggi ricopre il ruolo di responsabile innovazione per l'area Asia-Pacifico & Giappone in Amazon. Nel suo ruolo attuale, aiuta le aziende a ideare e lanciare sul mercato nuovi prodotti e servizi, fornendo supporto e strumenti necessari per navigare in un mercato in costante trasformazione.

"Ho iniziato scegliendo un corso di laurea in Bocconi che mi lasciasse aperte più possibilità. La scelta del Cleacc è stata strategica. Non avendo ancora le idee definite, volevo un percorso che mi desse un'ampia scelta lavorativa in seguito", racconta. "Con il tempo ho imparato a conoscermi meglio. Ho scoperto la mia capacità di gestire processi e raggiungere obiettivi definiti. Alle studentesse di oggi voglio dire una cosa importante: non abbiate paura se non avete tutto chiaro all'inizio. Siate testarde nel perseguire i vostri traguardi, ma flessibili nel modo in cui raggiungerli". Un percorso universitario caratterizzato da classi poco numerose, studio di gruppo e costante connessione tra teoria e pratica l'ha aiutata ad affrontare con più sicurezza i primi passi nel mondo professionale.

Dopo l'esperienza in Yahoo a New York, Longhi è approdata in LinkedIn a Hong Kong. "Durante un progetto a Sydney con LinkedIn, mi sono innamorata dell'Australia e ho deciso che volevo trasferirmi lì stabilmente, anche a costo di lasciare un lavoro che amavo. Mi sono mossa attivamente per cercare opportunità in altri grandi gruppi tech e nel frattempo, Amazon mi ha contattata. Pur sapendo poco all'inizio di e-commerce, ho superato i tre giorni di colloqui. Tra questa e un'altra offerta giunta in parallelo, ho scelto Amazon, che all'epoca non era ancora il colosso di oggi. Mi sono fidata del mio istinto e ho apprezzato la scommessa che l'azienda faceva su di me". Oggi Longhi, che si occupa anche di selezioni nel gruppo, sottolinea: "nella scelta di un candidato hanno un forte peso le sue capacità attitudinali, come sceglie di affrontare ipotetiche situazioni. Si può essere in gamba, pur avendo poca esperienza alle spalle".

Oggi Longhi, madre di una bambina di un anno e mezzo, mantiene la sua visione per il futuro. "Ho chiari i prossimi 5 anni, anche se non so esattamente come ci arriverò. So solo che raggiungerò i miei obiettivi. Nei momenti di dubbio", suggerisce, "può essere utile circondarsi delle persone giuste. Ma è importante capire di chi esattamente si ha bisogno in ogni fase del percorso. Come farlo? Capire se hai bisogno di un mentor, di uno sponsor, o di un coach, per esempio. Lo sponsor parla per te, ti promuove agli altri; il coach parla a te, una sorta di guida professionale, mentre il mentor parla con te, ti supporta, con modalità relativamente più informali. Ma il vero segreto del successo è ancora più semplice: riconoscere il nostro superpower e fare leva su quello".