La Rodolfo Debenedetti Chair in Labour Economics: le sfide attuali del mercato del lavoro
Thomas Le Barbanchon, del Dipartimento di Economia della Bocconi, è stato nominato Rodolfo Debenedetti Chair in Labour Economics. Questa cattedra si concentrerà sulla ricerca a proposito di come i mercati e le politiche del lavoro si adattano a un ambiente in rapida evoluzione. Poiché i progressi tecnologici e la proliferazione dei dati continuano a ridisegnare il panorama del lavoro, la cattedra approfondirà diverse questioni di grande attualità, tra cui l'impatto dell'intelligenza artificiale (IA) sui processi di matching, il ruolo dei big data nella comprensione delle condizioni dei lavoratori e lo sviluppo di politiche efficaci sia per i datori di lavoro sia per chi cerca lavoro. La cattedra sarà inaugurata ufficialmente domani, 5 giugno.
Adattare le politiche per i datori di lavoro a un ambiente dinamico
Una delle principali aree di ricerca della nuova cattedra è lo sviluppo e l'adattamento delle politiche rivolte ai datori di lavoro. Nell'attuale mercato in rapida evoluzione, i datori di lavoro devono affrontare numerose sfide. L'ascesa dell'intelligenza artificiale e dell'automazione, il cambiamento della domanda di lavoro e la concorrenza globale richiedono un approccio calibrato alla definizione delle politiche. La ricerca si concentrerà sulla definizione di strategie che aiutino i datori di lavoro ad affrontare questi cambiamenti, promuovendo al contempo pratiche di lavoro eque. Ciò comprende lo studio dell'impatto dell'IA sulla delocalizzazione dei posti di lavoro, lo studio dei modi per migliorare e riqualificare la forza lavoro facendo sì che i progressi tecnologici non vadano a scapito dei diritti e del benessere dei lavoratori.
Secondo Thomas Le Barbanchon, “concentrandosi sulle politiche per i datori di lavoro, sui servizi basati sull'intelligenza artificiale per le persone in cerca di lavoro e sull'evoluzione delle capacità di negoziazione nell'era dell'intelligenza artificiale e dei big data, la cattedra mira a promuovere un ambiente lavorativo più adattivo ed equo.” Poiché il mondo del lavoro continua a evolversi, questa ricerca svolgerà un ruolo cruciale nel plasmare il futuro dell'economia del lavoro e nel garantire che sia i lavoratori che i datori di lavoro possano prosperare in un mondo in rapida evoluzione.”
Migliorare i servizi per le persone in cerca di lavoro con soluzioni basate sull'IA
Un'altra area di ricerca cruciale è la fornitura di servizi alle persone in cerca di lavoro, in particolare attraverso strumenti basati sull'intelligenza artificiale. L'integrazione dell'intelligenza artificiale nell'incontro tra domanda e offerta di lavoro, nella valutazione delle competenze e nella consulenza professionale offre interessanti opportunità per migliorare il processo di ricerca del lavoro. L'intelligenza artificiale può analizzare grandi quantità di dati per identificare le opportunità di lavoro più adatte, prevedere le tendenze del mercato del lavoro e fornire consigli di carriera personalizzati. Tuttavia, l'impiego dell'IA in questo contesto deve essere affrontato con cautela per evitare pregiudizi e garantire un accesso equo alle opportunità di lavoro. La cattedra analizzerà come questi servizi guidati dall'IA possano essere ottimizzati per favorire le persone in cerca di lavoro, concentrandosi sull'inclusività e sulla trasparenza.
Competenze negoziali e contrattazione collettiva nell'era dell'IA
Il terzo punto focale della ricerca della cattedra è il modo in cui le competenze negoziali influenzano la contrattazione collettiva e gli accordi. Man mano che l'intelligenza artificiale e i big data diventano parte integrante del lavoro, essi influenzano inevitabilmente le dinamiche delle negoziazioni sindacali. I processi di rappresentanza e contrattazione dei lavoratori devono adattarsi a questi cambiamenti per proteggere efficacemente i loro interessi. Verrà studiato come l'IA possa essere sfruttata per creare nuovi dati sui compromessi che entrano a far parte dei contratti collettivi. Inoltre, si esaminerà lo sviluppo di programmi di formazione per migliorare le capacità di negoziazione dei rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro, mettendoli in grado di gestire le complessità dei moderni accordi collettivi.
Big Data: un'arma a doppio taglio per le condizioni dei lavoratori
I big data presentano sia opportunità che sfide per la comprensione delle condizioni dei lavoratori. Da un lato, la continua generazione di dati sulle prestazioni, la salute e le condizioni generali dei lavoratori può fornire indicazioni preziose per migliorare gli ambienti di lavoro e le scelte di politica del lavoro. Dall'altro lato, vi sono preoccupazioni relative alla privacy, alla sicurezza dei dati e al potenziale uso improprio delle informazioni. La cattedra analizzerà come i big data possano essere sfruttati in modo responsabile per migliorare il benessere dei lavoratori, salvaguardando i loro diritti. Ciò comporta lo sviluppo di quadri di riferimento per l'utilizzo etico dei dati garantendo che i lavoratori abbiano il controllo sui propri dati.
Carlo De Benedetti, presidente della Fondazione Rodolfo Debenedetti, ha dichiarato: “Nel corso di 25 anni di attività, la Fondazione ha promosso ricerche sui temi dell'economia del lavoro e delle politiche sociali. La cattedra intitolata a mio padre è in linea con questa tradizione e impostazione. Siamo felici che vada a un economista brillante e attento alla rilevanza della ricerca sui temi del lavoro come il professor Thomas Le Barbanchon".
